¿Cómo protegerte ante el robo de salario?

Autoridades y expertos consultados por Univision Noticias ofrecen estas recomendaciones para evitar ser víctima del robo de salario.

Averigua todo lo que puedas sobre la empresa o empleador

Obtén el nombre completo del dueño o jefe.
Averigua el nombre real del negocio y si tiene licencia. Algunas empresas operan bajo otros nombres. Revisa si tu estado tiene un registro en línea que puedas consultar.
Pide la información de contacto de la compañía (teléfono, dirección).
Habla con otros trabajadores sobre su experiencia con ese empleador.

Si un empleador no te quiere contestar preguntas básicas sobre su negocio, eso es en sí una mala señal, destaca Alexx Campbell, abogado de Legal Aid at Work en San Francisco.

Trata de obtener las condiciones del trabajo por escrito

En la medida de lo posible pide que te den un contrato por escrito en el que se detalle cuánto te pagarán, cómo será tu horario y las condiciones laborales en general.
Asegúrate de que te están empleando como trabajador y no como contratista independiente.
Si traes a un amigo o familiar para que trabaje contigo, verifica que éste sea contratado directamente por tu empleador para evitar que luego sea considerado tu subalterno.

Lleva un récord detallado de tus horas de trabajo

Mantén un récord de las direcciones en las que trabajas, toma fotos como evidencia, anota el número de la placa del vehículo del empleador.
Cada día que trabajes, anota la hora en la que entras y a la que terminas la jornada, cuándo tomas descansos, el total de horas trabajadas y lo que se comprometieron a pagarte. Luego, compara esto con tu talón de pago.

Cuaderno de un trabajador en San Francisco.

Manténte en contacto con organizaciones laborales locales

Ponte en contacto con las organizaciones comunitarias, centros laborales, y otros grupos que apoyan a los trabajadores en tu localidad.

Te ayudarán a entender cuáles son tus derechos. Algunas jurisdicciones ofrecen más protecciones que otras.

Además, pueden asesorarte si crees que te están robando tu salario y ayudarte a evitar retaliaciones, recomendó la experta en relaciones laborales de la Universida de Rutgers, Janice Fine.

“Los trabajadores están mucho más protegidos cuando presentan una queja en conjunto, señaló Fine.

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